Trabajadores de Camino S.A reclaman salarios adeudados y profundizan medidas de fuerza

El conflicto laboral en la empresa Camino S.A. volvió a tomar visibilidad en las últimas horas a partir de nuevas medidas de fuerza impulsadas por sus trabajadores, quienes reclaman el pago de haberes atrasados que, de acuerdo con lo expresado por el personal, acumulan entre nueve y diez meses de deuda.

La protesta se desarrolla en el acceso principal a la planta y responde a la falta de definiciones concretas sobre la regularización salarial. Según manifestaron los empleados, a los sueldos impagos se suman deudas vinculadas a aguinaldos y aportes previsionales, una situación que impacta de manera directa en la economía de las familias afectadas.

El secretario general del gremio de la Alimentación, José Ocampo, señaló que la empresa no informó una fecha precisa para el pago de los salarios adeudados, pese a compromisos previos asumidos ante los trabajadores. En ese sentido, remarcó que la prolongación del atraso salarial genera un escenario de creciente incertidumbre y dificultades económicas para el personal.

Desde el sector laboral indicaron que el conflicto se arrastra desde hace un tiempo, aunque durante el último tramo de 2025 la situación se profundizó. La continuidad de las medidas de fuerza responde, según explicaron, a la ausencia de respuestas formales por parte de la conducción de la firma.

De acuerdo con información publicada por el medio local Catamarca Actual, el reclamo se mantiene activo y no se registraron avances en las negociaciones hasta el momento, en un contexto que cierra el año con un escenario complejo para los trabajadores de la empresa.

Rio Tinto refuerza su estrategia en el litio y consolida al NOA como polo clave de la minería energética

La expansión de la industria del litio en el norte argentino continúa atrayendo inversiones de escala global. En ese contexto, la multinacional Rio Tinto avanza en la consolidación de su presencia en el NOA, con proyectos estratégicos en Catamarca y Salta que refuerzan el posicionamiento de la región dentro del mapa internacional de minerales críticos para la transición energética.

Sólo el 7% de las empresas inmobiliarias en España están dirigidas por mujeres

En un sector como el inmobiliario, tradicionalmente dominado por hombres, es realmente excepcional encontrar un equipo directivo formado en su totalidad por mujeres. Cuando apenas faltan dos días para el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, en España sólo el 7% de las empresas del sector real estate están dirigidas por mujeres. Si se analiza el indicador al sector de las startups inmobiliarias, la presencia femenina en cargos directivos es todavía más baja: alrededor del 3%.